全民所有制，就是现在的国有。全民所有制企业就是现在的国有企业。固定工，就是一辈子不下岗，不被辞退的意思。
全民所有制企业
是指企业财产属于全民所有的，依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营单位。全民所有制企业又称为国有企业，但广义的国有企业还包括国家控股的股份有限公司、有限责任公司和国有独资公司，全民所有制企业只是国有企业的一种。
固定工在退休后，退休金按照工龄，本人工资，技术职称，计算发放。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
从一九九五年开始实施劳动法开始就不存在所谓的固定工，统一为合同工，劳动合同分两种，固定期限合同和无固定期限合同。固定职工是指实行劳动合同制以前，国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施，改革的深入，单位只有劳动合同制职工。法律分析
无固定期限合同也不是固定工，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除合同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已基本形成。但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显，新的用工主体和形式不断出现。现在已经没有合同工与固定工之分，你与企业是劳动关系。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系； 所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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