王某是一家劳务派遣公司的员工。去年3月15日，他在一次因公外出途中发生了交通事故，造成了十级伤残。事故发生后，劳务派遣公司积极协助百思特网王某认定了工伤，但是王某并未提起劳动仲裁。当年9月，王某将肇事司机告上了法庭，法院判决肇事司机赔偿王某9万余元。王某又向劳动部门提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司承担医疗费等各项赔偿8万余元。对此，劳务派遣公司认为，王某的损失已经通过民事诉讼得到救济，公司不需再承担赔偿义务。因公外出发生交通事故，工伤补偿与交通事故赔偿金发生竞合了，此时应该如何处理呢?今天我们就聊聊交通事故造成工伤赔偿发生竞合的法律问题。
交通事故损害赔偿主要是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所确定的赔偿项目予以赔偿。工伤待遇是依据《工伤保险条例》所确定的工伤待遇给予赔偿，如果用人单位交纳了工伤保险费，则由工伤保险基金给予工伤待遇，未交纳工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例所确定的工伤待遇给予赔偿。
因第三人交通肇事造成的工伤事故，受害人获得交通事故赔偿后，还可以要求工伤赔偿。过去司法实践中，各地法院意见不一，有的判决双赔，有的判决不能双赔，但现在，基本上都支持了双赔百思特网。但物质损失一般不能双赔，比如医疗费等，残疾赔偿金等非物质损失可以得到双赔。
在发生工伤事故之后，究竟是先向工伤保险机构请求理赔，还是先向肇事方请求赔偿是很多人的疑问，其实，我的建议可同时进行，因为两个赔偿的受理机关、依据和程序不同，互不影响。为了效率，我在代理案件中百思特网都尽量同时提起赔偿请求。结合本案，王某得到肇事方的赔偿的同时，可以得到相应的工伤保险待遇。
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