谷里招聘信息,google招聘官网_投稿

怎样去google应聘?：

1. Google有什么职位？
官网：Teams and Roles
分三类：
Build Cool Stuff: 硬件、软件工程师，产品经理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 销售，运营等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市场，招聘，公关，人事，财务等。
具体职能上 Teams and Roles 看。
2. Google在公开招聘什么职位？
选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位。用户友好得一塌糊涂，职位介绍详细准确得一塌糊涂。
在如linkedin等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位。我个人感觉通常这些在其他网站显示的职位的空缺会比较多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人会比较多。
有时有些职位不会放出公开招聘，而是只会在内网上显示。换句话说，必须要有内部推荐才能报名。这种情况就要看平常的connection和社交了，有没内部人在看到这些职位时会想到。
3. Google有内部推荐计划吗？
有。Google非常看重，并且鼓励Referral。员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate，就能得到奖励。换句话说，如果有认识在Google工作的人，而同时认为确实是有这个能力的话，通常Google员工是很乐意帮忙Refer的。
所以说，如果真的很想来Google工作，可以多发展这方面的社交。比如linkedin上搜索校友，或是参加Google的校招活动认识recruiter和/或员工，实在不行在知乎也能捉都好几个。
Google内部推荐的人需要填Referral form，上面有很多类似他会怎么评价，怎么证明的领导才能等问题。如果要找人refer的话，确保让充分了解自己，这是对双方的负责。
4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同？
内部推荐很可能会加速你的申请过程，但很小可能增加你被录取的成功率。
每天投简历到Google的人那真是people mountain people sea啊。Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历，看到你的那份时都不知道猴年马月了。何况，你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out？
这时referral就能帮你了。内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review你的简历，必须在两周内给出答复。换句话说，你插队了。
可是这不能提高你被录取的成功率，实力不行的人也只是插队被拒。整个interview和review process都是一样的。最终决定录取与否的始终是你的背景，能力，和面试表现。
5. 学渣，GPA很低，有机会吗？
有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老总 Laszlo Bock自己说过，Google通过多年统计和研究发现，GPA和个人成功的correlation极小。链接：Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless
Google最看重的一点，自然是 --- 你的能力。
至于能力怎么体现？可以通过GPA体现。如果无法通过GPA体现，那就通过其他途径体现。什么途径？自己想去。想不到说明没有。
工程师体现的途径就是你的coding skill。coding skill的体现在与你参加过的个人/团体项目，github上的协同项目，学校的研究项目，面试时的当场表现。其他所有方面几乎都不重要，唯一重要的就是你的coding skill；能力强，Google能包容一切，包括你的GPA，毕业院校，专业，甚至你不是本科生都无所谓。
非工程师职位，如果是非应届生招聘就看工作经历；如果是应届生招聘，看重的是 soft skills，如沟通能力，领导能力，学习能力 - 这点很重要，因为互联网科技是个极速发展的行业，一年后的产品和生态可能跟现在完全彻底不一样，只有具备高度自学能力的人才能适应。
6. 递完简历后是什么步骤？面试是什么流程？
在glassdoor上有大量的信息，都是经历过面试的人留下的信息。
Glassdoor – an inside look at jobs & companies
以下讯息皆来自网络，请compliance同僚不要找我麻烦 :)
通过最初步的CV Screening 后，会有大于等于5轮的面试，和3轮的review。
没有内部推荐的话，CV Screening往往是最难的一步。
前两轮通常是telephone screening，一个来自你报的team里的某人，一个来自Recruiter，也就是接下来会管理你整个application的人。这两个telephone screening很可能是cold call，也就是没有预约的情况下打来。这意味着你在投简历后的一段时间内都要时刻准备着会被Google的人突然打来。同时也意味着你必须对你的简历熟悉到能顺着背，倒着背，跳着背，倒着跳着背..
这两次telephone screening的重心会放在你的简历上 - 一切你写出来的经历都会被question followed by question。如果报的是软件工程师，很有可能会让你马上在电脑前开一个google doc然后在30分钟内写代码问题。
Recruiter对screening的满意的话，就会邀请你去最近的Google Office进行on-site interview了。通常会3场面试一起安排在office。不一定每个interviewer都会在办公室，可能3个interviewer都不在。不在的会通过视频和在办公室的你进行面试。面试官有可能是你将来的manager，有可能是你将来的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意见。
面试内容：工程师职位会非常focus在coding skills，会被考算法，并且会被要求当场用纸笔写代码问题。非工程师职位的问题就focus在你报的职位相关product，knowledge或experience上。具体问题要分职位，我不可能全了解，上glassdoor搜索相应职位的interview review会准确很多。另外，interview时可能会问一些brain teaser。
当全部的interview都完成后，recruiter会联系你并问你要更多的信息，如推荐信，学习成绩单，以及你做过的经历的证明或补充。每个interview过你的人都会写出他们对你的feedback，以及打给你一个分数。Recruiter会把所有人的feedback和分数，和你的简历，补充资料，推荐信等等所有资料整理为一个package，接着把这个package发到美国总部的3个committee做review。
官网上的 How we hire - Google Careers
7. 是谁作出录取/不录取的决定？
Base在美国的hiring committee。上文说到的package会被发到committee，committee中人会定时开会并讨论每一个被send过来的case。前面说过面试官会打分，平均分低的就直接被刷，平均分中等以上的就会开始case by case讨论，直到大家同意这个case是hire or no hire。无法统一意见的case可能会被退回给recruiter，然后recruiter可能会去collect more information如加多一轮interview。
过了hiring committee的人会进入compensation committee，这些人会决定要给你怎样的compensation package啦。
最终会进入executive committee，也就是公司的高层老大们。他们会把所有的information最终review一次，并判断这个candidate的quality符合不符合公司长久的招人质量。
Exe committee也过了就大功告成了。recruiter很快就打电话来了 :)
8. 整套流程需要多少时间？
不等，短则2个月，长则6个月以上。
9. 应该如何准备面试？
Leadership
We’ll want to know how you’ve flexed different muscles in different situations in order to mobilize a team. This might be by asserting a leadership role at work or with an organization, or by helping a team succeed when you weren’t officially appointed as the leader.
Role-Related Knowledge
We’re looking for people who have a variety of strengths and passions, not just isolated skill sets. We also want to make sure that you have the experience and the background that will set you up for success in your role. For engineering candidates in particular, we’ll be looking to check out your coding skills and technical areas of expertise.
How You Think
We’re less concerned about grades and transcripts and more interested in how you think. We’re likely to ask you some role-related questions that provide insight into how you solve problems. Show us how you would tackle the problem presented--don’t get hung up on nailing the “right” answer.
Googleyness
We want to get a feel for what makes you, well, you. We also want to make sure this is a place you’ll thrive, so we’ll be looking for signs around your comfort with ambiguity, your bias to action and your collaborative nature.
Again，建议有心了解面试准备的同学上Glassdoor，上面资料更齐全而且更role－related。
10.怎样使我的简历突出？
Google对简历要求不死板。常规的CV OK,带有创意的也很能接受。但简历不要超过一页。重点突出你的skills，重点突出你的accomplishment，能用数据体现出来最好！
更是有个哥们，为了得到一份marketing的职位，花了3000美刀做了一个please hire me的网页
Google, please hire me. Matthew Epstein.
逗逼的是他最终interview后被拒了。
结论就是，creativity有用，可最终要靠还是硬实力。
11. 没被录取，怎么办？以后还有机会吗？
有的。Google会保留每一个人的档案。专门有一个招人的team是负责找回以前interview过的人并重新assess。