我觉得空窗期一年左右，开始一段新的恋情比较合适。
一段感情最终没有走向结婚的归宿，而是以分手作为结局，这段感情无疑是失败的。两个人分手之后，内心肯定是受到了极大的创伤，而在开始下一段感情之前，我们必须要先走出上一段感情的阴影，才能够全身心的投入到新的感情当中去。
我们以为自己会念念不忘一辈子的事，往往在念念不忘中被遗忘了，我觉得这个时间一年刚好。一年的时间说长不长，说短不短，这段时间过后，我觉得上一个爱人对你的影响应该已经消散的差不多了，如果这段时间你的工作比较忙碌，可能你连他的样子都已经忘得差不多了。
也许脑海里还有一点点印象深刻的回忆，可那都没那么重要，因为这时候你在想起前任的时候，内心是一种平淡，曾经的美好与悲伤都变成了过眼云烟。
新恋情的开始，最好还是能够摆脱前任的影响之后。如果在分手之后急不可耐的进入了下一份感情，生活中很多习惯可能都还没有改正过来，也许晚上做梦的时候，你嘴里叫的都是你前任的名字。你的现任很有可能在这种影响之下，也变成你的前任。
轻易再次开始一段感情，失败的成功率比较高，这个时候我们也无心恋爱，因此为了避免自己再次受伤害，稍微把空窗期的时间延长一些，也是很有必要的。
我觉得一年时间足够你摆脱这种影响了，人其实都是很健忘的，300多个日日夜夜，哪怕你每天都在想前任，估计也想不起前任是什么模样了。
恋情的开始与结束都在你的掌控之中，你想什么时候开始都可以，但是时间上还是相对错开一些比较好。
选择一个合适的时机，找一个合适的爱人，这段合适的恋情能走的更久。
我个人觉得一段感情结束以后的空窗期，一般是1到3个月，但是每个人的情况不一样，有的人可能承受能力比较强，化解矛盾给自己减压的方式也比较有效，也可能一个月之内就可以完成这样的空窗期，很快就会调整好自己的状态，迎接生活，迎接新的感情.分手了，就不需要对前任的观感负责。即使还存在“后合同义务 ”，也是为旧爱处理善后的责任，比如欠了她的钱或者她坏了我的孩子之类的。如果这些都不存在，分手了就什么义务都不存在了。
而感情上，有没有空窗期沉淀，这完全就是对新欢的责任，不是对旧爱的责任。空窗期的存在，是为了把旧爱的一切从我的世界里删除，从而能改头换面从头再来，不至于让前一段感情的回忆伤害新欢。
分手刚开始的时候，女生会更痛，但是一旦走出来，就会忘了前任的事。
而男生呢，一开始会觉得轻松，但是时间越久，遇到的女生越多，越会想起前任的好，越好后悔
其实，对于大多数人而言，分手后的空窗期是对感情的一种尊重，也是对自己的、对前任以及对下任的一种尊重。
分手后的空窗期，不管男人还是女人，不同的人空窗期时间也不一样，空窗期的长短一般要分情况而定，而这种情况就很多了，但小编认为分手后的空窗期时间大概在3个月左右。
一段感情最终没有走向结婚的归宿，而是以分手作为结局，这段感情无疑是失败的。两个人分手之后，内心肯定是受到了极大的创伤，而在开始下一段感情之前，我们必须要先走出上一段感情的阴影，才能够全身心的投入到新的感情当中去。
新恋情的开始，最好还是能够摆脱前任的影响之后。如果在分手之后急不可耐的进入了下一份感情，生活中很多习惯可能都还没有改正过来，也许晚上做梦的时候，你嘴里叫的都是你前任的名字，你的现任很有可能在这种影响之下，也变成你的前任。
分手并不可怕，因为不是正确的人。只有你不断地提升自己，认真面对感情，感情也会认真地对待你，终有所报。
求职中，转换工作总会存在职业空窗期，不同的人会存在差异。那我们应该把空窗期控制在多久最合适？
不同人，职业空窗期不一样
应届毕业生——2个月
应届毕业生，最吃亏的是应届，最占便宜的也是“应届”，经验方面稍微欠缺，但用人单位也会体谅，要求会适当放宽。
虽然每年7月份才是各大高校的毕业季，但从9月份的新学期开始，新一届的毕业班学生就会陆续的走出校园，去找实习，甚至提前落实就业岗位。
如果这样去计算的话，真正留给应届生发挥的空间，不过只有短短的两个月。如果，在这两个月内无法找到工作，那等新人涌入求职市场，你的绝对优势就会失效。
有工作经验——3-4个月
求职时，经验很值钱，但这并不意味着咱们可以为所欲为的浪费时间。就跳槽者而言，最合适的职业空窗期，应该维持在3~4个月左右，不要超过半年。
正常情况下，跳槽者会这样支配自己的时间：辞职后第一个月，旅游放松的同时初步了解求职市场；辞职后的第二个月，发力主攻就业市场；辞职后的第三个月，选一份差不多的新工作并办理入职。
其实，上述这样的安排，还有另一个实际的好处，那就是领取失业金的问题。大多数企业是在转正后，或是入职满1年后才为员工办理社保。这也意味着，即使你已经有了3年以上的工作经验，但实际社保缴纳时间也只有1~2年左右，按照失业金领取的算法，满1年不满两年而失业的,可领三个月失业金,满两年不足三年的,领6个月。这段时间的失业金，正好能弥补求职中的花销。
一年中求职的最佳时间
说完了空窗期，接下来自然需要再来聊聊求职时间。把握好求职时间，才能更好地让我们摆脱空窗期。
求职招聘最佳时间
做招聘的人应该都清楚，招聘全年是有两个旺季的，上半年的是3至4月份，也就是年后的招聘旺盛阶段。大多求职者都是过完年后再出来找工作的，已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候。
下半年的是9到10月份，因为下半年有很多高校的毕业生即将毕业，会提前去走上工作岗位。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要招聘。
求职中的金三银四
金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。
从求职者的角度，在3、4月尤其3月，招聘需求旺盛，大量企业放出空缺职位，大的基数总会蕴藏一些好的机会，同时HR招聘的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称获得一个好的报价的offer的可能性。
求职中的金九银十
金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。
每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。
知道了求职的最佳时期，想结束空窗期的朋友们，手里拿着的简历快在这时候投出去吧！
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