1、 hrbp是主管的职位。
2、 hrbp又称为人力资业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
3、 HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（Human Resources Specialist，HRS），其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。
关于hrbp是什么职位的相关内容就介绍到这里了。
hrbp是主管的职位。
hrbp又称为人力资业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
扩展资料：
hrbp的素质要求：
激励和激励组织成员参与变革过程的能力；
能够识别组织和其他组织内部的联系和相互关系，识别关键参与者。
以客户服务为导向，关注并发现客户需求，努力满足客户需求。
战略性思维，将自己的业务与环境相结合，具备发现卓越成功因素的能力。
构建HR架构和管理体系，理解人与组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为人力资源、流程和制度的发展现状。
专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，可视化和拓展知识。
通过了解他人和他们的兴趣来说服和影响他人，以支持一个想法或目标。
主动性：发现问题、机会和可能性，并采取行动。
你好！很高兴为您解答。
BP是BusinessPatter的缩写即业务合作伙伴。HR是Human resource的缩写即人力资源。
那么hrbp的全称即为人力资源业务合作。
生活中更为常见的为HR。
而hrbp为熟悉业务的HR，传统的HR仅仅只是面试为公司招收新员工。但hrbp是HR基础上，对公司人才招收更加了解，公司未来业务拓展方向更加深入的一个职业。
hr介于公司事务上的一个职业，而hrbp是公司业务上的一个职业。
hrbp与公司的业务共存亡，是公司业务发展的重要位。
简单的来说，hrbp主要有以下几个作用：
1.对业务部门提供咨询服务，落实公司战略性决策。
2.推行，落实，人物资源管理。
3.人才培养，业务部门管理人身上兼有人力资源管理的责任。（知人，识人，用人）
4.深入业务一线，了解业务情况，了解真实的业务信息，业务情况，真心服务，不吝于自己的输出。
以上就是我对hrbp的了解，谢谢！
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