在各大知名招聘网上注册账号，编辑简历，搜索职位名称、工作地点，清楚招聘需求。
投递不同职位时，有针对性的改动简历的一小部分。投递职位放在首位，工作经验写详细以便HR更好的了解。
在人才市场寻找职位，当面投简历应聘，可以加深印象，录入几率增大。最好在招聘公司的工作时间投递简历。
1、简历投递渠道
很多人投简历可能只知道几个招聘网站，所以所有的简历都往招聘网站里投递。但其实这是效率比较低的一种方法。
很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，我们可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，而且你的简历在招聘平台可能就被直接筛掉了，HR都不会看到。
另外，也可以找公司内部的人内推简历。有数据统计，通过内推入职的成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方法。那么怎么找人内推？可以去行业内的论坛找大牛帮忙内推，也可以找学校里的学长学姐内推，超级简历也提供内推服务，但需要简历质量比较高，超过80分。
总之，找工作不能只在招聘网站上海投，这是效率较低的一种求职方法。
2、简历邮件技巧
需要注意的是，给HR的邮件一定要注意格式，首先正文表明自己的来意和基本信息，意向职位，表示感谢等等。而邮件标题使用「意向职位：XXX - X年工作经验 - 姓名 - 电话- 教育背景 」的格式，如果是大学生应聘实习的岗位，则要在邮件正文和简历中明确写出实习时间和预期毕业时间，邮件题目使用「意向职位：XXX - 姓名 - 联系方式 - 教育背景 - 可实习时长」的格式，方便HR查看。
这样，相比很多邮件内容和标题格式都不规范的求职者，HR会更欣赏你格式正确、信息充足的简历。
3、掌握简历套路
很多写简历的攻略都告诉大家不要海投，为什么？海投的劣势在哪里？
因为简历海投就意味着你的简历没有针对某个具体的职位做改动和优化。而中大型公司的对应职位都需要先进行匹配度筛选。匹配度不够的简历就会被一键删除。
另外，即使你的简历能被HR看到，但相比提到很多和目标职位相关经历的简历，你的简历并没有亮点。企业招聘并非是看谁的简历和背景更华丽，而是看谁更匹配，所以，简历内容一定要根据你想投的职位做优化，重点写和招聘要求相关的经历。即使做不到一个职位写一份单独的简历，也要针对某一个具体的行业来写简历。千万不能用一份简历海投所有的职位。
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