在劳动法中，劝退、开除、辞退三者有什么区别？刚入选的HR和刚入职的小白们可以来了解下，今天我们讲讲三者的共同点和区别：
共同点：结果都是让双方解除劳动合同关系。
区别：
1、劝退：算是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避支付经济赔偿金。最终有可能因协商不一致，导致用人单位对劳动者予以开除或者辞退。
2、开除：用人单位主动提出解除劳动合同，发开除通知单给到你，根据劳动法，也就是劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，给公司带来了一定的损失或影响，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，此种方式用人单位不需要支付经济补偿金，同时劳动者如果给用人单位造成还需要向用人单位支付赔偿金。
3、辞退：还是用人单位主动提出解除劳动合同，出辞退通知书，根据劳动法，用人单位需要支付一定的经济补偿金，通常是不满半年支付半个月工资，满半年不满1年的支付1个月工资，满1年以上支付1个月工资，满2年以上支付2个月工资，以此类推。
辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。
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