年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
扩展资料：
关于工作日的相关规定：
1、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天
2、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天
3、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
4、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
5、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；
6、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；
7、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；
8、每一个月的加班时间，法定为36个小时；
9、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；
10、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；
11、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；
12、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
参考资料：
百度百科-工作日
一年大概有250个工作日，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度，工作日的计算方法如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
关于工作日及休息日的法律规定
1、每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位；企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）。
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）。
3、全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天。
5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天。
6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天。
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时。
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时。
9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时。
10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时。
11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时。
12、每一个月的加班时间，法定为36个小时。
13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时。
14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时。
15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时。
16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
以上内容参考：百度百科-工作日
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