劳动合同到期,公司不续签,需要对员工进行经济补偿。赔偿标准为一年工作加一个月工资。
劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续订是违法的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为一年工作加两个月工资。
员工不续约,公司维持或改善原工作条件,员工仍不续约的,不予经济补偿。如果公司降低原工作条件,员工不续约,公司还是要进行经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
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