和领导谈升职加薪有什么技巧？
先谈发展，再谈薪酬:如果一开始就直接谈加薪，会让领导认为你对他的管理能力有所怀疑。其实你可以先说说公司最近的发展，顺便表达一下你对这份工作的热爱和对公司的贡献。
全程真诚:首先明确一点:你要谈的是加薪，不是辞职。整个谈话结束后，不管结果是不是加薪，都要表达对公司的忠诚。对于任何一家公司来说，忠诚的员工都是非常重要的。
体现自己的价值:如果你知道自己的能力可以获得加薪，但你从来没有过这样的机会，很可能是领导不知道你的真正价值。这个时候，你要由表及里的展现你的价值，比如修饰你的外表，然后开始展现你的内在价值。多做事，多学习，多为公司做贡献，主动帮助同事。
然后，当你准备谈薪水的时候，不要做四件事:
不去比较同事的工资单，更不要表现出你知道别人的工资单，这一点非常重要。
尽量不要问大领导，除非你不打算再在这个直接领导手下工作了。最好的办法是先找个直接领导。
不要把努力当成功劳来谈工资。工作年限长，经常加班，刚买了房，生活压力大。如果你因为这些原因去谈，那只能说明你一点都不专业。公司雇你来解决问题。工作的报酬是根据你提供的价值，而不是时间。
不要威胁要辞职。有人认为年底公司比较忙。如果你这个时候提出离职，你的老板肯定会加薪。其实用消极的方式去做。
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