华为员工跳楼，真象的解读为什么总是这样难：
死无对证，真像的解读当然难。
跳楼----不想活了。觉得人活着已经没有意义了，一般人人在过度绝望的时候常常采取的措施之一。
跳楼----不怕死，视死如归，死不旋踵，有这个勇气的人是最可畏惧的。
黄巢有这个勇气，大唐王朝剧烈动荡。
陈胜吴广有这个勇气，大秦帝国风雨飘摇。
李闯王有这个勇气，把崇祯皇帝逼到煤山树上。
朱毛有这个勇气，使蒋家王朝偏安小岛。
马云有这个勇气，奠定了他在中国的富豪地位
只要有这个勇气，不管你是泥腿子或者贵族，都可以做出惊天伟业。
华为员工的跳楼事件,富世康的双跳,为什么会跳?如何：
我个人认为，跳楼的他们，都是压力影响。我们都知道富士康的制度，相当的严格，也并不是任何人都可以承受的了的。人的精神压力到了一定的程度，就忘乎一切了。跳楼自残可能都是压力的作用。
如何解决。我认为，都是同事，在工厂的时候，闲暇休息期间员工都应该相互交流，家人也应在特定的时间和那些工作的亲人们联系沟通。使他们随时感觉到亲情的存在，而不是感觉自己整天机械工资，其他都没有了。另外工厂企业也不要把员工当廉价劳动，给予他们适当的关心。不多，就大型节日或企业什么节庆时举办个什么晚会活动，增进员工的共识感。
以上仅是个人意见，仅供交流使用。如有疏忽，纯属意外。不负有任何偏移性。嘿嘿
华为为什么有那么多人跳楼？：
还有管理的问题，公司只注重效率和利益，缺乏了对员工心理上的重视，一些心理承受能力不强的人就会想不开了。而且华为用种种手段来避开劳动法的规定，减少了员工应有的福利待遇，岂不让员工心寒。
为什么那些腾讯华为的员工宁愿跳楼想不开也不愿意：
某种心理障碍，由于高强度的工作压力导致的自己都察觉不到的心理问题，使得其寻短。
华为员工自杀，你是怎么看待的：
全名是：华为技术有限公司。详细介绍请查阅http://baike.baidu.com/view/14877.html?wtp=tt
关于华为员工频频自杀事件，我都关注过。但我不认为这是华为的错，形势与产业特点起决定因素。也许你也听说过华为倡导的“床垫”“狼性”“军事化管理”等严格且残酷的企业文化。IT产业有一个最大的特点就是更新换代速度超过绝大多数产业。因此，要保持领先水平先能占稳市场，华业的这些快马加鞭式的文化更是保证了快节奏的工作效率。加上我国IT产业整体起步晚，人才落后，要保持领先世界真的不容易。
这样看来，在这种高压环境下，自杀或得抑郁症现象就很容易解释了。虽然不人道，但没办法啊。
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