什么是年龄歧视？：
年龄歧视
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年龄歧视，指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点，源自持有人对老年人的刻板印象。年龄歧视可以是偶然的，也可以是系统性的。这个词最早见于1969年，由美国老人学家Robert N. Butler用来描述对老年人的歧视，与性别歧视、种族歧视归纳在同一模式下。
中国式年龄歧视，指一种认为年轻人在知识经验上不如年长者，在职场上，为了保证年长者的利益，利用不科学的管理制度，压制优秀的年轻人。将年龄、经验和专业知识水平的相关错误地看成一种必然，以年龄论能力，为了年长者的利益，压制年纪较轻者。
就业中的年龄歧视是指在就业职业中基于人的年龄因素而给予的不合理的区别对待。
借用了一下网方的说法，希望对你有所帮助~
年龄歧视：
我也挺苦恼，
好像现在公认：一般人都在18岁从思想和身体各方面都成长比较成熟了，所以公司需要的也就是比较成熟，能够很快从工作中上手的人
为这个我也有过一些烦恼，但我觉得在找工作时重要的是口才，只要你能表现出与年龄不符的成熟气质来，他们也就会刮目相看的
为什么年轻人有年龄歧视？：
也不是吧。就是年龄年龄差距较大，没有共同话题，无法交流。并没有年龄歧视。
工作中的年龄歧视现象：
在工作中会有这种年龄歧视的，比如说工作年龄长的会歧视那种工作年龄少的。因为他们多了一些工作经验，可能更好的开展工作吧，所以对年轻人有一些歧视。
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