股票为什么有一个统一的点：
一般3000，2300点指的都是上证指数的点位，是由一定的规则选择出来的股票按照规定的算法发出来的。
以正式开业日——1990年12月19日为基期，以当时市场全部8种股票为样本，并以股票发行量为权数进行编制，计算公式为：
本日股价指数＝本日市价总值/基期市价总值×100
市价总值就是当日所有股票的收盘价与发行量乘积之和。
以后如果遇到上市股票增资或新增时，则必须对基期市价总值进行修正，修正公式为：
新基准市价总值＝修正前基准市价总值×/修正前市价总值。
本日股价指数＝本日市价总值/新基准市价总值×100
统一持股与分层持股哪个好点？：
股权激励专家论“统一持股VS分层持股”
按照“关者有其股”的原则，激励对象在哪个层面工作，就在相应的层面持股比较合适，使得他的付出和激励收益息息相关，但也要防止激励对象的局部意识和本位主义。那么，到底是统一层面持股好还是分层持股好？
一、统一层面持股的利弊分析
统一层面持股有助于培养整体意识，达成公司整体利益最大化的诉求，而且非常有利于人员调动。但是，统一层面持股有可能导致“大锅饭”现象存在，即出工不出力的员工却得到与其不相符的激励收益。即使匹配绩效管理，和绩效考核结果挂钩，但绩效考核是否公正、合理和科学是个问题。绩效管理对大多数企业来讲都是一个极大的难题和巨大的挑战。
二、分层持股的利弊分析
实行分层持股，员工付出和激励收益的关联度高，结果明确。责任与收益相关联后，就会减少付出与获得不成正比的现象，从而真正实现一分耕耘，一分收获。但是，分层持股往往会导致局部意识，只管本核算单元的事情，弱化了对公司整体利益的关注。而且，如果下属单元发展不平衡，效益差异大，则下属单元间的平衡不易达成。还有，过于强调下属单元的自负盈亏、自主经营，容易诱发下属 单元独立发展，极易导致“鹰喂饱了，就飞走了”的现象。
三、建议
如果是个人推动型、轻资产型或沉没成本小的公司，建议偏重下属单元持股；如果是品牌拉动型、重资产型或沉没成本大的公司，建议偏重统一层面持股。选择持股层面与企业的发展模式息息相关，如果是专业化经营的企业，很多企业都把企业自身作为利润中心，下属单 元作为成本中心，统一层面持股较好；如果下属单元按产品、区域等原则划分，下属单元依然是利润中心，则可以分层持股；如果是多元化经营的企业，下属单元关联度不高，则可以分层持股。
有的企业做产业链经营，下属单元间看起来还是独立运 作的，但彼此之间有着较为密切的关联关系，存在着较多的关 联交易，此种情形下，建议在主要基于分层持股的基础上，在 总公司层面也持有部分股权。如此一来，在充分考虑自 身业务单元的利益同时，也能关注到公司整体利益的诉求。总之，股权激励要秉承“持下不持上”的原则，但也要防止 “九龙治水、各管一摊”的情况出现，特别要防止像滚滚长江那样，每个省都建大坝截流发电，以至于到了江西省境内就变得“山穷水尽”了，在某些年份，全国最大的淡水湖———鄱阳湖不 再是候鸟的栖息地，而成了苍凉的荒漠和沙丘。
编辑：东掌通
请问所有股票的每一股的票面金额是不是统一的?请详细说明：
各股有各股的价格，每天它的价格也不同的。
港股整手股数为什么不统一：
港股因为很多股票都是一分 几分钱 几毛钱的。所以这些股票一般有最低买入限制。比如一般 是一千股。有些是1手400股 等
统一股市怎么没更新：
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联络统一一般来说是不可能的，各个机构利益不同，同样存在勾心斗角。
从大的角度看，机构与散户投资者没什么不同，都需要对当前长短趋势进行一个预判。
当预判方向一致时，有大点的机构先行一步必然引发其他机构像狼一样一拥而上。
再引发散户跟风，自然就势不可挡。
当众多机构意见不统一的时候，就会出现大震荡，情况就不那么一样了。
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