回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
10、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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1000题问题大汇总请教老大：
56和62题，客观上表现为捏造他人犯罪的事实，向公安、司法机关或者有关国家机关告发，足以引起司法机关的追究活动。注意足以那两个字。73王不是教唆者，是被教唆人。94不能以其主观为判断标准，这是主观归罪。选D的话，老太太就撞了白撞，因为民法上也不承担义务。撞死也没办法，因为虽让老太太非要站门后呢。160因为法律没有明文规定，就不为罪。214要区分轻微伤和轻伤。后者可以构成故意伤害罪。339答案就是A354答案是正确的，没有确立先占制度。425答案AB。《合同法》第18条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。“前次订单中所列货物价格作废，如你公司愿意降价20%，则要约有效期延长至10月20日。”前半句是撤销要约，后半句是新要约。但是乙公司在接到新要约和要约撤销之后对旧要约作出承诺，是没有法律效力的。第429题，答案AC。抵销分为法定抵销和合意抵销。抵销的要件见考试分析184页。A选项是法定抵抵销，任何一方当事人主张即可，C选项不能由未设定担保的债权人主张法定抵销，只能合意抵销。B答案的标的物一个是货物，一个是款项，不相同，不能抵销。D答案中甲主张的债权不属于自动债权因为还未到期443题，B错在其有权拒收，只是没有及时行使。C跟甲没关系，不管他的事情。D应该是正确的。选AD。594，法官是可以造法的。只不过我们国家的法官没这个权利。683A是构成收养关系。法定代理人。785法律有明确规定，就是套法条的题。805C错在，区域自治和自治差别可大了去了。823不是的。在原选区他才登记为选民的，应该回原选区。978不是的，你理解错误。作为原告也可以的。
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3X5+1=16
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