地铁工作人员与乘客发生冲突怎么做_地铁乘客处理原则_投稿

什么是处理地铁乘客纠纷的正确姿势近日，西安地铁保安拖拽女乘客事件引发社会广泛关注和争议，究竟孰是孰非，莫衷一是。根据西安警方通报，当事女乘客郭某有扰乱地铁公共秩序的行为，但情节轻微，不予治安处罚，由公安机关给予批评教育；保安员陈某某工作方法简单粗暴，但尚不构成违法犯罪，责令其所属保安公司对其予以停职并依规调查处理。西安市纪委监委也介入调查，给予西安市轨道交通集团及其运营分公司3名相关负责人党内警告处分，1名相关负责人调离工作岗位，2名相关负责人诫勉谈话，1名相关负责人谈话提醒。但争论并未平息，尤其是遇到这种情况，如何处理才是正确的？

有媒体评论认为，这是一宗由不文明的小事件引发的地铁突发事件处置和城市形象大舆情。女乘客郭某打电话声音较大，涉及乘车文明。男保安粗暴拖拽女乘客，背后则是地铁营运方的管理文明。女乘客的不文明行为，只代表她个人。男保安的强行不文明拖拽，代表的却是整个西安地铁营运方。应当说，地铁保安没有主观恶意要拽掉女乘客的衣服，只是粗暴行为的无心之失，但也暴露了地铁营运方在管理上的诸多漏洞，这关乎每一位乘客的安全，关乎地铁公共秩序的维系。如果在发生被拖拽者衣服脱落导致半裸的突发状况后，保安能立刻停止强制拖拽，并制止周边乘客的围观和拍摄，也不至于引爆舆论。在处置过程中，基于现场情况的多样和复杂，难免有肢体接触和突发状况。管理文明也好，城市文明也好，都应及时采取措施，控制事件影响，避免损失扩大。非紧急状态下，遇到乘客纠纷或肢体冲突，公共交通营运方的安保人员完全可以先分开争议双方，启动规范处置流程，或呼叫管理人员前来处理，或根据争议激烈程度立即报警。事实上，各地轨道交通管理条例中普遍都有禁止大声喧哗的规定，但如何应对却缺乏具体流程，更凸显了管理上的漏洞。无论如何，在拿着手电筒照向乘客之前，先照照自己的责任和管理漏洞，这才是规范管理和文明管理的应有之义。

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