hrd指的是人力资源发展，简单的说，就是人力资源管理部门所开展的一项管理活动，该活动的核心就是学习。 相信不少的朋友经常会在员工职业规划书籍上看到hrd这个概念，究竟这个hrd是什么意思？它有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧。

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训培训的目的是有四个方面：1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的：即为了满足员工高水平

Ａ、重点锻炼部位：肱二头肌、胸大肌、三角肌和大圆肌等。 Ｂ、开始位置：身体仰卧，两手背后撑在稍高的凳子上，两脚放在较矮的凳子上，身体其它部分悬空。 Ｃ、动作过程：呼气，两肩放松，两臂慢慢屈肘，身体尽量下沉（尤其要沉臀），稍停2-3秒，然后吸

一、教学功能⑴ 教学模拟。微格教室可以同时开展一组或多组微格教学活动，同时对一个或多个学生进行模拟教学（或其他技能）训练。教师课堂教学基本技能包括导入教学技能、应变教学技能、讲解教学技能、板书板画教学技能、媒体演示操作教学技能、提问教学技能