被迫离职怎么处理被迫离职怎么处理，很多企业的老板都是会强迫员工辞职的，一般来说的话，离职一般包括了三种情况，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；以下看看被迫离职怎么处理及相关资料。被迫离职怎么处理1 一、被迫离职怎么处理

有以下三种区别：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误

拖欠工资解决途径如下：1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资；2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，

离职和辞职的区别是以下两点：1、性质不同，离职指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度，辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为；2、形式不同，离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系

劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单