面试官提问你的缺点时，该怎么回答？_星座知识

引言：通常情况下，在面试的时候，面试官为了考察一个人的应变能力，就会问面试者一些棘手的问题。比如说当面试官提问缺点的时候，应该怎么去回答呢？

一、保持心态的平稳

通常情况下，一个面试官选择问面试者的缺点，就是想要对面试者进行压力面试。所谓的压力面试也是面试的一种手段，通过给面试者施加压力而暴露出来面试者的一些应急反应。从这样的一些情况下面试官就能判断出来面试者的本能是怎么样的，从而来衡量面试者是否适合公司。所以说当面试官问到这样的问题时，不要牺牲金额，也不要脸上露出惊恐的表情，或者是变得十分的紧张，就很平静的心态应对就行了。

二、该怎么说就怎么说

首先面试官会问这个问题的时候，就是希望面试者能够回答的，。些面试者自作聪明就说自己没有什么缺点，或者说就是他自己的缺点就是太过认真或太过努力了。这些话就算不是面试官说给其他人听也会觉得是一种假话，这种情况下最好的方式就是该说什么就说什么。觉得自己有哪些问题分析到了，认识到了就说出来行了。但是有一点要确定就是不用说的太多，再撩你能够概括出来，那就表现出来了。

三、说下改正的方式

其实每个人都会有缺点的，缺缺点是人天生就带有的，有一些缺点的话，其实并没有什么大的问题。在说完之后稍微说一下自己的改正方式，或者说是在介绍完之后，如果还需要提问的话就详细的展开一下。因为hr会根据面试者所说的改正方式来判断面试者是不是有解决问题的能力，或者说他这个方案是不是能够真正解决到自己的问题。

面试缺点怎么回答

你知道面试缺点怎么回答好？很多年轻人在求职期间，面对面试官问你大的缺点是什么的时候，很多人回答方法都是不对的。究竟该怎样说才能避免踩到雷区呢，下面就和我一起看看面试缺点怎么回答好。

面试缺点怎么回答1

关于优点：

1、大家就是最了解的人就是自己了，在面试之前就找出自己的3-5个优点，在脑袋中罗列出来。

2、优点需要具体的事例支持，最好来自学习、工作和生活等三个方面。

3、在这3-5个优点之中，体现出你具有他们需要人才的能力。回答这种问题的方法就是，告诉招聘的'人，你的个性是什么，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

关于缺点：

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。这肯定会让见多识广的面试官，一眼就发现，这样就少了之间的信任。

2、减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，这些缺点在某些时候是可以转换成优点，正面回答了难题同时也给面试官留下好印象。

面试缺点怎么回答2

不可以讲

1、避重就轻，谈一个不算缺点的缺点，甚至故意把优点说成缺点。

比如：太追求完美。

原因：你以为面试官会相信你？这样回答只会让面试官觉得，你并不能正确认识自己，或者觉得你在故意讨巧。

在面试官面前献上如此拙劣的表演，真的很糟糕。

2、谈和工作无关的私人问题。

比如：有感情洁癖，挑食等；

原因：面试官不想听你浪费时间讲与工作无关的事情。

3、谈无法改善的致命弱点。